很多冰箱貼（tiē）廠（chǎng）家常遇到這樣的取舍，工廠（chǎng）到（dào）底要不要招一個全權負責員工招聘的人員呢？由於工廠的員工並不是很多，也算是小工廠（chǎng），如果冰箱貼廠家招一個全權（quán）負責員（yuán）工招聘的人員公司領導往往會覺得太浪費了......!

對於小型冰箱貼廠家來說，到底（dǐ）要不要有一個全權（quán）負責員工招聘的人員呢？答案是要的，而且（qiě）必須要。為什麽呢？我們從以下三點進行分析：

1、公司規模本來就很小，在（zài）這時公司的客戶資源、公司儲備量都相對較少。如果這時在不為公司招聘一些比較優秀的業務員來為公司增加更多的訂單下（xià）來，那就會造成一個惡性循環，租金（jīn）走向更小、走向衰亡。

2、普（pǔ）通小規模的冰箱貼廠家業務員一（yī）般都是在十幾個左（zuǒ）右，如果公司沒有業務招聘人員（yuán），很難招聘到好的員工，因為好不容易來一個業務員即使對方的業務能力並非那（nà）麽好，由於公司沒有專業的招聘人員，公司缺乏好的人才（cái），就算對方能力不是很好也會將就用著吧，因為沒有挑選的原地，這就叫做“饑不擇食”。

3、公司由於招聘不到好的員工（gōng），那麽自然就會對現有的業務員的要求降低，因為即使他們在跟蹤冰箱貼（tiē）訂單由於自己的原因導致訂單出現一些小問題，給公司帶來了一（yī）定的損（sǔn）失，這時公（gōng）司（sī）即使想給對方（fāng）炒魷魚但是由於基（jī）於現有的業務人員少，公司（sī）要發展，又（yòu）招不到好的員工，也隻能將就用著。

經過以上分析，每一家冰箱貼廠家非常有必要的設計招聘機製，聘請招聘員工，為公司注入新動力。