招聘千方百計 培（péi）訓一絲（sī）不苟

受疫情影響及各地春（chūn）節不返鄉一係列優惠政策（cè）的實施，從2020年年底開始，公司的人員招聘工作便麵（miàn）臨較大壓力。在副部長徐燕的帶領下，人力資源部群（qún）策群力（lì），主動謀求新思路、新方法，齊心合力（lì）開展人員招聘工作。通過利用各種人才網站和微信公眾號發布招聘廣告（gào）、發動公司員工廣泛宣傳、電話招（zhāo）聘等一係列（liè）手段（duàn），部門克服了招聘困難，同時一（yī）絲不苟開展培訓工作，全力打造優秀人才（cái）隊伍，滿（mǎn）足了公司的（de）用（yòng）工需（xū）求。

早在春節期間，部門即利用長（zhǎng）假積極參加縣人社部（bù）門組織的招聘會。3月1日，人力資源部參加涇（jīng）縣2021“春風行（háng）動”網絡（luò）直播（bō）招聘會，截止到3月25日，2021年招聘的新員工近70人（rén），成效好於預期。

盡管應聘人員多，但部門並未降低對應聘人員的要求。通（tōng）過層（céng）層篩選，麵試合（hé）格後方可辦理入職手續。我們（men）首先通過語言交流，了解應聘者的基本情況，並對交流（liú）能力與表達能力留（liú）下初步（bù）印象；再通過填寫招聘人（rén）員報名表，觀察應聘（pìn）者做事速度的（de）快慢及認真仔細程度；再次是進行入職前的簡單崗前培訓，大致掌（zhǎng）握應聘者的學習（xí）能力和工作態度。綜合素養與（yǔ）能力符（fú）合標準，還要進行崗前體（tǐ）檢，體檢合格後方可正式上崗。

與（yǔ）此同時，員工入職培訓也有條（tiáo）不紊地展開。3月17—20日，分別在公司大禮堂和宣城工業學校（xiào）對新入職的員工進行了係統的培訓。培訓課（kè）程包含公司簡（jiǎn）介、廠規廠紀（jì）、安全生產、電機基本知識、質量管理、一體化管理知識及設備維護與保養知識，車工（gōng）、電工、鉗工基礎知識，職業道德，職業素養，愛崗敬業，工匠精神等，老師準備充分，授課內容豐富，學員專心筆記，課堂氛圍活躍，達到良好的效果。特（tè）別（bié）是宣工校的錄播課（kè），大家自覺遵守課（kè）堂紀律（lǜ），認真完成了一（yī）天的課時，獲益匪淺。

隨著公司不斷提速發（fā）展步伐，新進員工日愈擴增，為了更好的（de）發掘人（rén）才、培養人才，培（péi）訓工作也積極改進方式（shì），加大（dà）了（le）對新老員工的培訓力（lì）度。首先，機動靈活地開展多種形式的現場（chǎng）培訓（xùn）。現場培訓不僅能使員工迅速直（zhí）觀地進入學習狀態，還能更好地了解員工的想法以及他們自己解決問題（tí）的能（néng）力（lì）。其次，豐富班組（zǔ）學習資料的內容。各班組對每期學習資料進行書（shū）麵小結，鼓勵組員結合自身的（de）工作寫心得和體會，完整的吸納消化過程有助於增（zēng）強學習氛圍，鞏固學習效果，達到學習目的。

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